ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

MS&ADインシュアランス グループとダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン^（注1）

MS&ADインシュアランス グループでは、多様な社員が一人ひとりの能力を真に発揮できる環境を整備し、新たなイノベーションの創出と企業価値の向上を実現するため、「Diversity & Inclusion（D&I）」に「Equity（公平性）」の視点を取り入れ、「DE&I」として推進しています。

MS&ADインシュアランス グループ「DE&I」はこちら

• （注1）ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンとは
  一般的に、ダイバーシティは「多様性」、エクイティは「公平性」、インクルージョンは「包括性」を意味します。ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンは、企業理念や教育理念などに多様性・公平性・包括性を取り入れて公平な機会のもと、多様な人財が互いに尊重しあい、力を発揮できる環境を実現するという考え方です。

三井ダイレクト損保とダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

当社は多様な人財が活躍する職場環境・態勢構築のため、社員一人ひとりがダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンへの理解を深め、多様性を尊重する社風を定着させるための取り組みを推進しています。

主な取り組み

• 社員意識調査
  毎年、全社員を対象に「社員意識調査」を実施しています。毎年質問内容を見直し、回答割合から意識の変化を確認し施策の検証、新たな課題抽出につなげています。
• ストレスチェック
  毎年、全社員を対象に「ストレスチェック（心理的な負担の程度を把握する検査）」を実施しています。自身のストレス程度を把握し、健康維持・セルフケアに役立てています。
• 360度フィードバック
  毎年、マネジメント層を対象に「360度フィードバック」を実施しています。マネジメント層に求められる役割行動について自己評価と他者観察結果のギャップを認識することで、行動変革による自身の成長と、組織の活性化をはかります。
• 女性活躍推進に関する取り組み
  女性が就業継続しやすい職場環境や両立支援制度の整備に取り組んでいます。
• 育児・介護や治療との両立支援
  育児・介護や治療と仕事を両立させるための支援制度を整備しています。
• LGBTQ理解促進に関する取り組み
  人権基本方針において基本的な人権の尊重を明確に打ち出しているほか、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進の一環としてLGBTQ^（注2）への理解を促進しています。

  企業・団体等におけるLGBTQ等の性的マイノリティへの取り組みに関する評価指標「PRIDE 指標 2024」において、「ゴールド」評価を受賞しました。

  ニュースリリース

  
  • （注2）LGBTQ
    L（レズビアン）：女性の同性愛者、G（ゲイ）：男性の同性愛者、B（バイセクシャル）：同性愛者、T（トランスジェンダー）：体の性と心の性が一致しない方、Q（クエスチョニング・クイア）：自身の性自認・性的指向がはっきりしない、決まっていない方
• 研修
  毎年全社員を対象に人権啓発研修を実施しています。
  LGBTQ理解促進セミナーをグループで共催しています。
• 相談窓口
  人事相談窓口であらゆる相談を受け付けることができる体制を整備しています。
• 福利厚生制度
  配偶者に適用している福利厚生制度を同性パートナーにも適用する運営をしています。

MS&ADインシュアランス グループ のLGBTQに関する考え方

MS&ADインシュアランス グループ では人権基本方針を策定し、「あらゆる事業活動において、基本的人権を尊重し、人権、国籍、性別、年齢、出身、世系（門地）、社会的身分、信条、宗教、身分的特徴、障がいの有無、性的指向、性自認、妊娠などによる差別を行わない。」ことを基本的な考え方としています。

MS&ADインシュアランス グループ 人権基本方針（一部抜粋）

1-2.差別の禁止	あらゆる事業活動において、基本的人権を尊重し、人種、国籍、性別、年齢、出身、世系（門地）、社会的身分、信条、宗教、身体的特徴、障がいの有無、性的指向、性自認、妊婦などによる差別を行いません。
1-3-2.人権を尊重する企業風土	多様な価値観を尊重し、社員一人ひとりの心身の健康や安全に配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
2-3.教育・研修	あらゆる機会を通じて、人権に関するグローバルな課題や国・地域の課題と事業活動との関わりについて、役職員が理解を深め人権を尊重するよう、幅広い人権啓発に取り組みます。