ハラスメント対応について

当社の就活ハラスメント対応における
ガイドラインのご案内

当社では、学生の皆さんが安心して就職活動を行えるよう、就活ハラスメントの防止と対策を徹底し、
以下の取り組みを行います。

就活生と面会するときは、原則として第三者の目がある環境で実施する。
面会時間は日中とし、私的なお酒の席には誘わない。
相手の出自、家族の職業、性的指向などについてはこちらからは尋ねない。志望動機等を掘り下げる中で相手が自ら開示した場合も、その内容に踏み込むことや、情報の取り扱いに留意する。
連絡は社有アドレスとし、プライベートアドレスは交換しない。また社員から個人的な連絡はしない。
就職活動中やインターンシップ中、OB訪問等による面会やそれに係る連絡は学生の求めに応じることを基本とし、当社にとって緊急性・必要性の高い場合を除いて、社員側から連絡しない。

等

通報窓口のご案内

就活を通じ、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、一人で抱え込まずに、下記の通報窓口までご連絡ください。

通報窓口

一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構（ＪａＣＥＲ）

「国連ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠して非司法的な苦情受付プラットフォームを提供する第三者機構であり、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループはＪａＣＥＲ加盟企業です。
通報内容は事実関係を調査し、救済・是正措置が必要な場合は、迅速に対応します。
匿名での通報も可能ですが、事実関係の把握等が困難な場合、適切な処理が行えない可能性がありますことをご了承ください。

公正な選考プロセスの確保と守秘義務を遵守します
選考は、能力や経験にもとづいて公正に行い、性別、人種、宗教などの個人の特徴による差別はありません。通報に関する秘密保持や相談者・通報者の保護を徹底していますので、通報による選考プロセスへの影響もありません。