働く環境（各種制度）

休暇制度が充実しています

三井ダイレクト損保には、充実した休暇制度があります。
年次有給休暇：20日/年（20日を限度に繰り越しで最大40日）のほか、夏期休暇：連続5日/年、フレッシュアップ休暇：連続5日/年、アニバーサリー休暇：2日/年などがあり、夏期休暇、フレッシュアップ休暇、アニバーサリー休暇の100％取得と、月1日以上の計画的な休暇取得を推奨し、メンバーで助け合いながらチームワークを最大限に発揮して働いています。
また、2017年10月より時間単位年次有給休暇を導入し、育児、介護、通院、公的手続きなど社員一人ひとりの多様な事情に応じて、より柔軟に休暇を取得できる環境を整えました。
休暇取得により創出された「ゆとり」の時間を、自己研鑽や心身のリフレッシュ等に充てることで、仕事もプライベートも充実させていきいきと働く社員が多いです。

子育て支援にも力を入れています

仕事と子育てを両立するための制度もしっかりと整っています。
女性社員が出産休暇を経て育児休業を取得する取得率は100％で、育児休業を取得した後の復帰率も100％です。
（2022年12月現在。（過去5年間））
また、男性の育児参画も推奨しています。
さらに、時短勤務など職場復帰後の両立支援制度はお子さんが小学校3年生または小学校4年生の年度末まで利用することができます。
各種制度を利用して、子育てをしながら働き続ける社員がたくさんいます。

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